Brainstorming é a palavra que tem ganhado cada vez mais espaço. Criar, inovar e solucionar, são ações obrigatórias no mercado corporativo, hoje. Sabemos que dentre suas definições, o brainstorming é uma "tempestade de ideias", tudo que qualquer profissional precisa (ideias em abundância). Porém, como deve ser aplicada essa técnica, para que de fato ela seja eficaz?
1- É preciso definir o objetivo a ser explorado;
2- Escolher as pessoas que estarão envolvidas nesse processo;
3- Será necessário um mediador ( responsável pela condução da reunião );
4- Deverá ser decidido se os participantes poderão intervir com as suas manifestações, dentro de uma ordem preestabelecida ou não. Em minha opinião, deixaria o diálogo aberto, sem ordem imposta, já que pensamentos criativos são bem rápidos.
Obs: Não pode existir nenhum preconceito ou crítica em relação as ideias expostas durante o brainstorming.
“Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.” Warren Bennis
Acredito que é de suma importância, a relevância do saber dos participantes de uma organização, tendo em vista que todos estão inseridos dentro do mesmo contexto, com olhares antagônicos e muita diversidade de ideias.
Que apliquemos mais o ouvir e o espaço para o falar democrático em nossas organizações.
Todos possuímos o direito de pensar e de expor nossos pensamentos.
Rebeca Barros
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