Você já ouviu falar em Gestão Interina? Esse tipo de gestão tem crescido, devido a exigência do mercado em relação a inserção de executivos, em momentos e situações estratégicas durante o percurso da empresa. Esse tipo de profissional, atua como executivo do cliente por um tempo pré-determinado de até 12 meses. Ele é recomendado em motivos pontuais, tais quais:
*Durante uma crise - para cortas gastos e reverter resultados negativos;
*Apressar o inícios de operações;
*Aumentar a participação no mercado, entre outros.
As empresas que os contratam, geralmente são de médio e grande porte, anseiam um executivo pronto, com conhecimentos específicos e que dê retorno imediato. Dentre algumas de suas habilidades, está a capacidade de gerenciar conflitos, flexibilidade para mudar de ambiente de trabalho e também de cidade e o relacionamento interpessoal. As maiores demandas desse profissional, vem sendo realizada por empresas do Sudeste.
Que a mulher tem alcançado um espaço maior no mundo dos negócios, isso é fato! As evidências são muitas. Dados do IBGE relativos a 2009 mostram que a parcela feminina ocupada somou 39,5 milhões de profissionais, 300.000 a mais que em 2008. Um dos pontos que ratificam nosso crescimento evidente nas corporações é o próprio lançamento da primeira edição da Revista VOCÊ/SA, nesse mês de Dezembro, exclusiva para as mulheres, direcionando o mundo corporativo para o público feminino.
Essa conquista foi árdua, vem acontecedo de forma gradativa e super positiva. Ter a certeza da igualdade e ao mesmo tempo da diversidade entre os sexos, é o que faz todos esses acontecimentos serem totalmente benéficos. Hoje, há mercado aberto para as mulheres em todos os lugares. Existem áreas chamando atenção pelo avanço rápido da participação feminina, como Arquitetura, Direito, Engenharia e TI. Acredito que essa proposta de inserção de mulheres no mercado, tenderá a crescer, como já vem crescendo, todavia, concordo com uma citação feita por Sérgio Chaia, presidente da Nextel: "Elas veem as coisas sob outras perspectivas e têm o poder da intuição, que nós pouco dominamos. Têm que aproveitar suas diferenças como um real diferencial. Quanto mais se aproximarem da forma como os homens agem, mais elas perdem". Que fique a dica! Acredito que estamos chegando a essas posições de destaque, por sermos diferentes, homem nunca será igual a mulher (e vice versa), nesse contraste é que obtemos valores únicos, formando peças chaves para um encaixe perfeito, tanto na vida pessoal, quanto na vida profissional. Para ilustrar o que foi dito acima, adiciono uma citação do Fábio C. Barbosa - presidente do Santander Brasil a VOCÊ/SA: " A diferença faz a diferença. Tenho a convicção de que um ambiente é mais criativo, produtivo e completo quando tem diversidade de gênero, de raça, de ideias, de tudo. É somando os pontos de vista que fazemos um trabalho diferenciado. E o ponto de vista das mulheres é fundamental nesse processo". Que sejamos então A Diferença, não apenas, mera semelhança. Cada um de nós temos nossos valores, independente de raça, sexo, ou qualquer outra coisa.
Vendo esse vídeo, pude perceber uma descrição bem real dessa "nova mulher corporativa" do ponto de vista principalmente masculino.
